乾縣神鋼挖掘機維修油溫高冒白煙有響聲

詳細內(nèi)容：乾縣神鋼挖掘機維修油溫高冒白煙有響聲-24小時維修熱線：136-2977-2626;杜特爾維修咨詢電話：136-2977-2626 乾縣神鋼挖掘機維修廠地址,王樂樂王樂樂卡特彼勒是我畢業(yè)之后的第一份工作，也是十年來我一直熱愛的工作。2007年作為一名畢業(yè)生，我一直希望能夠加入知名外資企業(yè)，在這樣的平臺學習成長并且發(fā)揮自己的才能。盡管專業(yè)不對口，但卡特彼勒尊重每個人的獨特才能，使我能夠有機會加入卡特彼勒（廊坊采礦設(shè)備有限公司。在這里，我也不斷努力抓住每個學習機會，勇于面對不斷來臨的新挑戰(zhàn)。有時候，工作中也出現(xiàn)過一些小狀況，每每這種時候公司的領(lǐng)導和前輩們都會針對我的不足幫助我制定相應(yīng)的學習計劃，我自己也在大家的鼓勵下積極利用業(yè)余時間持續(xù)學習，隨后得以不斷提升自己的工作能力，能夠接受更多挑戰(zhàn)。工作之余，我喜歡待在父母身邊，陪著他們出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，聽他們嘮叨，我是一個家庭意識很強的女孩。對我而言，卡特彼勒是我的另外一個“家”，在我生病住院期間，同事們給予我無微不至的支持與關(guān)心，這讓我倍感溫暖。盡管我是工藝部門為數(shù)不多的女員工之一，但公司多元化和包容性的文化為我提供了一個公平的職業(yè)發(fā)展平臺，領(lǐng)導對我所提出的問題都非常重視，大家認為不同性別員工提出的多樣化觀點能夠有效地促進企業(yè)的進步和發(fā)展�？ㄌ乇死論碛卸嘣�化和包容的環(huán)境，尊重每一個人獨特的才能、經(jīng)驗和觀點，這不僅可以為每一個員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，也是公司競爭力與創(chuàng)造力的源泉，使公司和員工獲得雙贏。3月10日，青島重工在第十五屆工代會、第十七屆職代會五次會議上，大力表彰“工會積極分子”、“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”、“技術(shù)創(chuàng)新能手”、“優(yōu)秀提案”，“優(yōu)秀合理化建議”和2016年度“親人服務(wù)標兵”，以激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新的熱情，推動青島重工實現(xiàn)新發(fā)展。圖為受表彰的先進到大會主席臺領(lǐng)獎青島重工工會為深化2017年“創(chuàng)新升級措施落實年”各項工作部署，加強典型示范引領(lǐng)作用，進一步推動職工技術(shù)創(chuàng)新工作深入開展，更好發(fā)揮工會組織在改革創(chuàng)新升級中的積極作用，并認真積極展開了評選活動。下發(fā)了《關(guān)于表彰“工會積極分子”、“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”、“技術(shù)創(chuàng)新能手”、“優(yōu)秀提案”的決定》和《關(guān)于表彰優(yōu)秀合理化建議的決定》、《關(guān)于表彰2016年度“親人服務(wù)標兵”的決定》。經(jīng)公司工會委員會組織相關(guān)部門、人員評審，授予劉芳等10名同志“工會積極分子”授予“多級缸外套筒組裝工裝”等11個項目“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”授予葉長祝等7人“技術(shù)創(chuàng)新能手”授予“關(guān)于車間內(nèi)變電器持續(xù)通電問題的提案”等6項提案“優(yōu)秀職工代表提案”。還評出了31人分別榮獲優(yōu)秀合理化建議一、二、三等獎。同時，為加強服務(wù)體系建設(shè)，進一步增強服務(wù)人員的責任心，更好地激發(fā)服務(wù)人員的積極性，不斷提升售后服務(wù)工作水平，有力保障“創(chuàng)新升級措施落實年”各項目標任務(wù)的全面完成，青島重工工會還表彰2016年度“親人服務(wù)標兵” 榮譽稱號，有七名同志榮獲2016年度“親人服務(wù)標兵” 榮譽稱號。乾縣神鋼挖掘機維修油溫高冒白煙有響聲